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Grundlage unserer Arbeit ist eine Atmosphäre der Offenheit und des Vertrauens. Im täglichen Umgang miteinander sind uns diese Werte besonders wichtig. Wir unterstützen uns gegenseitig und betreiben einen kooperativen und partnerschaftlichen Führungsstil. Unsere Mitarbeiter setzen wir entsprechend ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen ein und fördern eigenverantwortliches Handeln. Die Entwicklung jedes Mitarbeiters in seinem Tätigkeitsbereich ist für uns von großer Bedeutung und wird mit internen und externen Fort- und Weiterbildungen unterstützt.
Uns ist bewusst, dass eine gute Pflege und Betreuung nur mit gut qualifizierten Mitarbeitern und in einem kooperativen Miteinander möglich ist. Darum legen wir Wert darauf, dass die Einarbeitung neuer Mitarbeiter in jedem Aufgabenbereich gut strukturiert verläuft und die vorhandenen Potenziale gefördert werden.
Pflegefachkraft
Als neue Pflege(fach)kraft werden Sie nach einem klar strukturierten Einarbeitungskatalog an Ihren Alltag und Ihre zukünftigen Aufgaben herangeführt. Zur Vereinfachung des Dokumentationsaufwands wenden wir ein elektronisches Pflegeplanungs- und Dokumentationssystem an. Zu unserer Verantwortung als Arbeitgeber gehört es, jedem Mitarbeiter eine individuelle Entwicklung zu ermöglichen und den persönlichen Berufsweg nachhaltig zu fördern. Regelmäßige Personalfördergespräche und Fortbildungen sind nur zwei der Bausteine auf diesem Weg.
Für neu examinierte Pflegefachkräfte bieten wir innerhalb des ersten Jahres nach Abschluss der Ausbildung ein fünftägiges Traineeprogramm an. Mit diesem Programm werden Sie als Berufsanfänger vor allem auf die Problematiken, die mit Übernahme von (Führungs-)Verantwortung einhergehen, vorbereitet. Dazu gehört z.B. die Übernahme der Schichtleitung, aber auch das Mitwirken an Prozessen der Teambildung und der Kooperation mit anderen Berufsgruppen. Nicht zuletzt möchten wir Ihnen mit diesem Programm die Werkzeuge für die eigene Stressbewältigung im Sinne einer Burn-Out-Prävention zur Verfügung stellen.
Praktikum
Wir bieten Praktika und Schnupperwochen für Schüler bis zu einer Dauer von 3 Monaten an. Praktika sind in nahezu allen Arbeitsbereichen (konkret: in Pflege, Hauswirtschaft, Küche) möglich. Praktika werden vergütet.
Freiwillige Soziale Jahr (FSJ)/Bundesfreiwilligendienst (BFD)
Das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) bietet jungen Menschen die Chance vor Beginn einer Ausbildung oder eines Studiums einen Einblick in soziale und pflegerische Berufe zu erhalten und sich unter Anleitung von Fachkräften darin zu erproben. Das FSJ dauert in der Regel 12 Monate (Mindestdauer 6 Monate, Höchstdauer 18 Monate). Nähere Informationen zu den Rahmenbedingungen und der finanziellen Ausstattung finden Sie auf der Seite des Diakonischen Werkes. Ein Freiwilliges Soziales Jahr bietet:
- Eine Chance die eigene Persönlichkeit weiterzuentwickeln
- Die Begegnung mit Menschen, die auf unsere Hilfen angewiesen sind
- Das Erfahren von Gemeinschaft und Teamwork
- Die Möglichkeit unsere Gesellschaft aktiv ein klein wenig mitzugestalten
- Eine berufliche Orientierung und das Kennenlernen sozialer Berufsfelder
- Eine Grundlage, die persönliche Eignung für einen sozialen Beruf zu prüfen
Bundesfreiwilligendienst (BFD)
Auch der Bundesfreiwilligendienst ist eine Zeit des Lernens und der persönlichen Weiterentwicklung. Mit ähnlichen Rahmenbedingungen ausgestattet wie das Freiwillige Soziale Jahr können Dienstleistende in einem verbindlichen Rahmen wichtige Kompetenzen erwerben bzw. erweitern.
Ausbildung als Pflegefachmann/-fachfrau (m/w/d)
Die Ausbildung junger Menschen im Bereich der Altenpflege ist uns sehr wichtig. Mit der jährlichen Besetzung von zwei bis vier praktischen Ausbildungsplätzen beteiligen wir uns aktiv an der Zukunftssicherung des Pflegeberufes.
Letztlich geht es darum, langfristig eine qualifizierte Pflege und Betreuung sicherstellen zu können. Dazu bedarf es Menschen mit Herz für die Bedürfnisse älterer Menschen, die darüber hinaus auch den Mut haben, sich dafür einzusetzen. Sie sollten über ein großes Interesse für medizinische Belange, ein grundsätzliches Verständnis für komplexe Zusammenhänge und ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Kommunikation verfügen.
Die Ausbildung zum Pflegefachmann (m/w/d) dauert drei Jahre. Die generalistische Pflegeausbildung vereint die Gesundheits- und Krankenpflege, Altenpflege und Gesundheits- und Kinderkrankenpflege. Diese ermöglicht es den Auszubildenden in unterschiedlichen Versorgungsbereichen ein breites Spektrum an Erfahrung zu sammeln.
Die Ausbildung gliedert sich in ein schulisches und eine praktisches Modul. Der theoretische Teil der Ausbildung findet an unserem trägereigenen Bildungszentrum statt. Weitere Informationen finden Sie auf den Internetseiten des Siloah Bildungszentrums für Pflegeberufe (u.a. Zugangsvoraussetzungen, Bewerbungsunterlagen, Ausbildungsvergütung, etc.).
Unsere Praxisanleiter begleiten die Auszubildenden in den praktischen Teilen ihrer Ausbildung.
Bewerben Sie sich für das nächste Ausbildungsjahr, es beginnt am 1. April und 1. Oktober und lernen Sie diesen zukunftsorientierten, vielseitigen, spannenden und herausfordernden Beruf von Grund auf kennen!
Ausbildung als Altenpflegehelfer (w/m/d)
Möchten Sie Ihre Leidenschaft für die Pflege älterer Menschen zu Ihrem Beruf machen? Das Bildungszentrum für Pflegeberufe bietet eine hochqualifizierte Ausbildung zum Altenpflegehelfer, die Sie optimal auf eine erfüllende und verantwortungsvolle Karriere in der Altenpflege vorbereitet.
Während der einjährigen Ausbildung erlangen Sie fundiertes Fachwissen in medizinischen Grundlagen, sozialer Betreuung und praktischen Pflegetechniken. Unsere erfahrenen Altenpfleger begleiten Sie mit fachkundiger Anleitung und bieten Ihnen die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im direkten Kontakt mit älteren Menschen zu sammeln. Setzen Sie Ihre Empathie und Fürsorge gezielt ein, um einen positiven Einfluss im Leben älterer Menschen zu bewirken.
Weitere Informationen finden Sie auf den Internetseiten des Siloah Bildungszentrums für Pflegeberufe (u.a. Zugangsvoraussetzungen, Bewerbungsunterlagen, Ausbildungsvergütung, etc.).
Mitarbeiterbenefits
Bei uns stehen Mitarbeiter im Mittelpunkt. Deshalb bieten wir eine Vielzahl von attraktiven Benefits, die das Arbeitsumfeld bei uns besonders wertvoll machen. Darunter zählen z.B.:
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TvöD)
- Eine betriebliche Altersvorsorge (ZKV)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ein Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel
- Zahlreiche gesundheitsfördernde Angebote
- Eine strukturierte und ausführliche Einarbeitung
- Eine nach der DIN ISO und nach dem Diakonie-Siegel-Pflege zertifizierte Einrichtung
- Eine EDV-gestützte Pflegedokumentation
- Ein qualifiziertes Fortbildungsprogramm (BIZ)
- Eine trägereigene Kindertagesstätte
- Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten
Lerne im Video uns und unsere Auszubildenden kennen!
Eva und Yannik, Azubis im ersten Ausbildungsjahr zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann, nehmen dich mit in unser Bildungszentrum und in den praktischen Teil der Ausbildung. Schau dir hier unseren Ausbildungsfilm an!
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